The smart Trick of تأمين أعضاء مجلس الإدارة That Nobody is Discussing
The smart Trick of تأمين أعضاء مجلس الإدارة That Nobody is Discussing
Blog Article
يغطي تأمين مسؤولية المديرين والمسؤولين تكلفة الدفاع عن هذه الإجراءات، بالإضافة إلى أي تكاليف تعويض تنشأ عن دفاع غير ناجح.
يعد تعويض التسريح من العمل، والذي يشار إليه غالبًا باسم مكافأة نهاية الخدمة، جانبًا حاسمًا في عملية إنهاء العمل. إنه بمثابة جسر مالي للموظفين الذين يجدون أنفسهم فجأة عاطلين عن العمل دون أي خطأ من جانبهم.
ومن خلال مقارنة الخيارات المختلفة والنظر في الاحتياجات الفردية، يمكن للمديرين والمسؤولين اختيار أفضل سياسة الإعادة التي توفر الحماية الأكثر شمولاً وفعالية من حيث التكلفة لأصولهم الشخصية.
في معظم الحالات، تشمل سيناريوهات المخاطر التي لا يغطيها هذا النوع من الوثائق على:
وهنا يأتي دور سياسات الإعادة، حيث توفر تغطية حاسمة للمطالبات المقدمة ضد المديرين والمسؤولين حتى بعد تركهم مناصبهم. في هذا القسم، سوف نستكشف أهمية سياسات الإعادة، ونناقش فوائدها، والخيارات المختلفة المتاحة، والخيار الأفضل للشركات التي تسعى إلى تغطية معززة.
إن المخاطر كبيرة، حيث يمكن أن يواجه هؤلاء الأفراد تكاليف قانونية كبيرة وأضرار محتملة إذا تم تحميلهم المسؤولية. تبدأ عملية المطالبة عادةً عندما يصبح المدير أو المسؤول، أو الشركة نفسها، على علم بموقف قد يؤدي إلى تقديم مطالبة. وقد يتضمن ذلك ادعاءات بخرق الواجب الائتماني، أو التحريف، أو عدم الامتثال للوائح، من بين أمور أخرى.
وبدون سياسة الإعادة، فإنهم سوف يصبحون عرضة للدعاوى القضائية المحتملة والخسائر المالية. ومن خلال تأمين هذا النوع من التغطية، يمكن للشركات ضمان حصول مديريها وموظفيها السابقين على الامارات الحماية اللازمة، مما يمنحهم راحة البال ويحمي أصولهم الشخصية.
ويجب تجنب تضارب المصالح، كما رأينا في الحالات التي تمت فيها معاقبة أعضاء مجلس الإدارة بسبب التعامل الذاتي.
عادةً ما يحمي تأمين مسؤولية المدراء والمسؤولين الشركات بناءً على عدد المطالبات المقدمة. مايعني أن المطالبات مغطاة إذا تم تقديمها أثناء سريان البوليصة
قام التأمين على أعضاء مجلس الإدارة والموظفين في البنك بتوفير تغطية للرسوم القانونية والتسويات.
وتشكل مخاطر التقاضي تهديداً الامارات محتملاً آخر لقيادة البنك. يمكن أن تنشأ الدعاوى القضائية بسبب مجموعة متنوعة من القضايا، مثل خرق العقد أو التمييز أو الإنهاء غير المشروع.
توسيع المساءلة الفردية للمدراء والمسؤولين عن سوء الإدارة وعدم الإفصاح
وتشكل قضية ديزني، حيث تم التدقيق في قرار مجلس الإدارة بتعيين مايكل أوفيتز رئيساً، مثالاً واضحاً على ذلك.
تحليل سلسلة التوريد: مقدمة لتحسين سلاسل التوريد من خلال تحليل القطاع يلعب تحليل سلسلة التوريد دورًا حاسمًا في تحسين سلاسل التوريد عبر مختلف الصناعات.